Estamos vivendo um momento especial com a pandemia do COVID-19 e como o RH da Sterilex está apoiando os colaboradores?
No primeiro momento optamos em nosso comitê de Gestão do Enfrentamento da crise gerada pelo COVID-19, por deixar todos nossos colaboradores trabalhando em Home Office.
Priorizamos desde sempre a saúde do nosso pessoal, claro, como toda empresa, temos serviços operacionais que não têm como serem realizados a distância, nesses casos efetuamos um revezamento de vinda à Empresa; optando por um deslocamento mais seguro para eles, custeado pela Sterilex Científica – evitando assim a exposição a aglomerações.
Nunca vivemos algo parecido, foi tudo muito rápido e tivemos que tomar decisões rápidas!
O que temos feito são reuniões semanais de alinhamento com nossos Gestores para alinharmos as dificuldades que vão surgindo em cada setor no decorrer da semana.
Temos reforçado o cuidado com nossos colaboradores nesse momento tão complicado, temos optado por treinamentos on-line; pois nesse momento estamos aproveitando para capacitar ainda mais nossos colaboradores.
Conte como os incentivos na forma de benefícios e reconhecimentos ajudaram a construir a história recente de sucesso da Sterilex?
A Sterilex Científica é uma empresa que está no mercado há 20 anos, já vivemos muitas fases durante todos esses anos; mas sempre foi uma empresa que priorizou o bem-estar de seus colaboradores com incentivos.
Há 5 anos nosso Grupo de Gestores, com a parceria do RH e consultorias externas, desenvolvemos vários projetos para que a Sterilex seja atrativa para os colaboradores.
Criamos indicadores de processos para medir mensalmente a eficiência x eficácia de desempenho dos nossos colaboradores e eles são premiados por isso.
Temos prêmios baseado em metas de vendas, trouxemos benefícios mensais a todas as equipes, implantamos plano de saúde oferecido aos nossos colaboradores 100% pela empresa, por exemplo, e outros auxílios.
Quais são os planos da Sterilex focado em pessoas?
O plano é que todo nosso Time de funcionários Sterilex consigam ter suas carreiras construídas em nossa Empresa e que eles consigam se realizar profissionalmente.
Que a cada dia cada vez eles estejam mais capacitados para todos os desafios no nosso mercado.
Deixe um conselho para a Sterilex do futuro!
A Sterilex é uma empresa que mesmo crescendo muito não perdeu sua essência de Empresa Familiar, meu conselho para o futuro é que ela se mantenha assim com essa essência, isso faz com que todos se sintam muito acolhidos em seu trabalho, afinal passamos mais tempo no trabalho do que em nossas casas.
Acho que estamos no caminho certo reconhecer os nossos profissionais e como forma de agradecimento premiar eles de acordo como nossos resultados.
Tenho muito orgulho em ser Gestora dessa Empresa e responsável pela área de Recursos Humanos. Obrigada Sterilex!
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